De keuze voor het TVM Traineeship
Toen ik bijna klaar was met mijn master Marketing, wist ik nog niet precies welke richting ik op wilde. Wel wist ik dat ik op zoek was naar een functie waarin ik goed begeleid zou worden bij de overstap van het student-zijn naar een professionele werkomgeving. Ik had al ervaring opgedaan bij een ander verzekeringsbedrijf, dus toen ik hetTVM Traineeship tegenkwam, voelde dat meteen als een schot in de roos. Vanaf mijn eerste sollicitatie voelde ik me welkom door de open en familiaire sfeer. Iedereen is bereid elkaar te helpen en van elkaar te leren, en dat draagt voor mij enorm bij aan het werkplezier
Impact maken in mijn werk
Voor mij betekent impact maken dat mijn werk daadwerkelijk iets bijdraagt aan de ontwikkeling van TVM. Wat ik heel tof vind, is dat trainees echt worden uitgenodigd om met een frisse blik naar de organisatie te kijken. Door kritische vragen te stellen en knelpunten te signaleren, kan ik bijdragen aan gesprekken over verbeteringen en nieuwe mogelijkheden. Zo denk ik actief mee over het behalen van strategische doelen en merk ik dat mijn input serieus wordt genomen. Dat geeft een goed gevoel: mijn bijdrage doet er echt toe.
Persoonlijke ontwikkeling binnen het traineeship
Het traineeship draait niet alleen om professionele groei, maar ook om persoonlijke ontwikkeling. Tijdens het traineeship ben ik voortdurend in dialoog over prestaties, ontwikkeling en resultaten. Daarnaast volgen we een intensief coachingprogramma via een extern bureau, waarin we onze krachten en valkuilen beter leren te begrijpen. Het programma biedt ook tools voor onderwerpen zoals stakeholdermanagement, plannen en organiseren, en verbindend communiceren. Hierdoor word ik continu uitgedaagd om uit mijn comfortzone te stappen. Dit helpt me niet alleen in mijn werk, maar ook om beter te begrijpen wie ik ben en hoe ik me wil ontwikkelen als professional. Wat ik heel waardevol vind, is dat we als trainee een mentor toegewezen krijgen uit het Raad van Bestuur. Ik word begeleid door Wilma Toering-Keen, onze CCO. Het is bijzonder om zo direct met haar in contact te staan en van haar te mogen leren.
Online trainingen en persoonlijke ontwikkeling
Naast de coaching en begeleiding vanuit TVM, zijn er ook veel mogelijkheden om zelf extra trainingen te volgen. We hebben een specifieke leerlijn binnen het traineeship, waarbij we onder andere leren om onze werktijd effectief in te delen. Daarnaast biedt de TVM Academy allerlei online trainingen aan voor haar medewerkers. Zo heb ik aan het begin van het traineeship een cursus projectmanagement gevolgd, die me hielp om structuur te brengen in mijn eerste opdracht.
Een blik op de toekomst
De komende tijd hoop ik mezelf verder te ontwikkelen richting een managementrol, waarin ik strategische vraagstukken aanpak en een team mag begeleiden. Tijdens het traineeship werk ik daarom veel aan leiderschapsvaardigheden, strategisch denken en besluitvorming.
Daarnaast wil ik mijn analytische en communicatieve vaardigheden verder versterken, zodat ik complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete acties. Mijn ambitie is om niet alleen operationeel sterk te zijn, maar ook een langetermijnvisie te ontwikkelen die bijdraagt aan de groei van TVM.
Wat maakt TVM uniek voor trainees?
TVM heeft een familiaire cultuur die ik vanaf dag één heb ervaren. Ondanks dat we met meer dan 600 medewerkers zijn, kent iedereen elkaar. Er is altijd ruimte voor feedback en iedereen is bereid om elkaar te ondersteunen. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving waarin ik me snel thuis voelde.
Advies aan toekomstige trainees
Mijn advies voor toekomstige trainees is: wees proactief, creëer je eigen kansen en vertrouw in jezelf. Door initiatief te nemen en vragen te stellen, ontwikkel je je snel. Stap uit je comfortzone en zie uitdagingen als leermomenten. Daar is dit traineeship voor! Dit is de ideale plek om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel.
