De keuze voor het TVM Traineeship
Toen ik bijna klaar was met mijn master Marketing, wist ik nog niet precies welke richting ik op wilde. Wel wist ik dat ik op zoek was naar een functie waarin ik goed begeleid zou worden bij de overstap van het student-zijn naar een professionele werkomgeving. Ik had al ervaring opgedaan bij een ander verzekeringsbedrijf, dus toen ik het TVM Traineeship tegenkwam, voelde dat meteen als een schot in de roos.
Vanaf mijn eerste sollicitatie voelde ik me welkom. De sfeer binnen TVM is open en familiair. Iedereen is bereid elkaar te helpen en van elkaar te leren, en dat draagt voor mij enorm bij aan het werkplezier. Wat ik daarnaast heel tof vind, is dat trainees echt worden uitgenodigd om met een frisse blik naar de organisatie te kijken. Door kritische vragen te stellen en knelpunten te signaleren, kan ik bijdragen aan gesprekken over verbeteringen en nieuwe mogelijkheden. Zo denk ik actief mee over het behalen van strategische doelen en merk ik dat mijn input serieus wordt genomen.
Impact maken in mijn werk
Voor mij betekent impact maken dat mijn werk daadwerkelijk iets bijdraagt aan de ontwikkeling van TVM. Momenteel werk ik aan een adviesrapport over het genereren van nieuwe business, en het is motiverend om te zien dat de organisatie hier ook echt mee aan de slag wil. Mijn inzichten blijven niet alleen op papier staan, maar worden gebruikt om strategische keuzes te maken. Dat geeft een goed gevoel: mijn bijdrage doet er echt toe.
Persoonlijke ontwikkeling binnen het traineeship
Het traineeship draait niet alleen om professionele groei, maar ook om persoonlijke ontwikkeling. Samen met mijn manager van Business Risk & Quality ben ik voortdurend in dialoog over mijn prestaties, maar ook over mijn ontwikkeling als persoon binnen het werkveld. We stellen samen ontwikkelingsdoelen op, wat me helpt om gericht aan mijn zwakke punten te werken. Een goed voorbeeld hiervan is mijn presentatievaardigheden. Ik was in het begin onzeker, maar inmiddels sta ik met gezonde spanning voor het hogere management. Dit heb ik geleerd door regelmatig te presenteren voor verschillende groepen: mijn team, de andere trainees en de CCO-domeinen.
Uit je comfortzone stappen
Tijdens het traineeship word ik continu uitgedaagd om uit mijn comfortzone te stappen. Zo kreeg ik bijvoorbeeld eens de opdracht om in een vergadering een standpunt in te nemen waar ik het zelf niet per se mee eens was. Puur om het gesprek te openen en mijn collega’s aan het denken te zetten. Dat was een leerzaam moment waarin ik ontdekte hoe je een discussie kunt sturen.
Coachingprogramma
Daarnaast volgen we een intensief coachingprogramma via een extern bureau, waarin we TVM trainees leren om onze krachten en valkuilen beter te begrijpen. Het programma biedt ook tools voor onderwerpen zoals stakeholdermanagement, plannen en organiseren, en verbindend communiceren. Dit helpt me niet alleen in mijn werk, maar ook om beter te begrijpen wie ik ben en hoe ik me wil ontwikkelen als professional.
Mentorschap door het Raad van Bestuur
Wat ik heel waardevol vind, is dat we als trainee een mentor toegewezen krijgen uit het Raad van Bestuur. Ik word begeleid door Wilma Toering-Keen, onze CCO. Het is bijzonder om zo direct met haar in contact te staan en van haar te mogen leren.
Samen hebben we het veel over stakeholdermanagement en hoe je jezelf presenteert binnen de organisatie. Een van de belangrijkste lessen die ik heb geleerd, is om vergaderingen goed voor te bereiden: vooraf nadenken over wat ik wil bereiken, welke vragen of bezwaren ik kan verwachten en hoe ik daarop inspeel. Maar ook: hoe kijk ik achteraf terug op een meeting en wat neem ik mee naar de volgende keer? Door dit goed voor te bereiden, kun je jezelf beter neerzetten en de meeting effectiever maken. Deze les pas ik nu toe bij al mijn vergaderingen.
Online trainingen en persoonlijke ontwikkeling
Naast de coaching en begeleiding vanuit TVM, zijn er ook veel mogelijkheden om zelf extra trainingen te volgen. We hebben een specifieke leerlijn binnen het traineeship, waarbij we onder andere leren om onze werktijd effectief in te delen. Daarnaast biedt de TVM Academy allerlei online trainingen aan. Zo heb ik aan het begin van het traineeship een cursus projectmanagement gevolgd, die me hielp om structuur te brengen in mijn eerste opdracht.
Trots op mijn eerste project
Mijn eerste opdracht is nog in volle gang, maar tot nu toe ben ik het meest trots op hoe ik het project heb weten te structureren. De vraag waarmee ik begon – hoe kan TVM nieuwe business genereren? – was behoorlijk breed. Door interactieve brainstormsessies te organiseren en constant mijn voortgang te toetsen bij stakeholders, collega’s en specialisten, heb ik het weten terug te brengen tot een concreet project. Dat was even wennen, want vanuit mijn studie was ik gewend om veel alleen te doen. Hier heb ik juist geleerd hoe waardevol tussentijdse feedback is.
Tijdens dit project heb ik ook gemerkt hoe belangrijk het is om verschillende meningen en ideeën samen te brengen tot een helder verhaal. Ik ontdekte dat mijn kracht ligt in het snel leggen van verbanden en situaties vanuit meerdere perspectieven bekijken. Dat zag ik eerst als iets vanzelfsprekends, maar nu besef ik dat het een waardevolle skill is.
Een blik op de toekomst
De komende tijd hoop ik mezelf verder te ontwikkelen richting een managementrol, waarin ik strategische vraagstukken aanpak en een team mag begeleiden. Tijdens het traineeship werk ik daarom veel aan leiderschapsvaardigheden, strategisch denken en besluitvorming.
Daarnaast wil ik mijn analytische en communicatieve vaardigheden verder versterken, zodat ik complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete acties. Mijn ambitie is om niet alleen operationeel sterk te zijn, maar ook een langetermijnvisie te ontwikkelen die bijdraagt aan de groei van TVM.
Wat maakt TVM uniek voor trainees?
TVM heeft een familiaire cultuur die ik vanaf dag één heb ervaren. Ondanks dat we met meer dan 600 medewerkers zijn, kent iedereen elkaar. Er is altijd ruimte voor feedback en iedereen is bereid om elkaar te ondersteunen. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving waarin ik me snel thuis voelde.
Als ik de samenwerking met collega’s bij TVM in drie woorden zou moeten omschrijven, zou dat zijn:
- Transparant – er is openheid, eerlijkheid en ruimte om feedback te geven en ontvangen
- Leergierig – we stimuleren elkaar om te groeien en nieuwe dingen te leren
- Samenhorig – er heerst een hechte en positieve sfeer
Advies aan toekomstige trainees
Mijn advies voor toekomstige trainees is: wees proactief, creëer je eigen kansen en vertrouw in jezelf. Door initiatief te nemen en vragen te stellen, ontwikkel je je snel. Stap uit je comfortzone en zie uitdagingen als leermomenten. Daar is dit traineeship voor! Dit is de ideale plek om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel.
