De krapte op de arbeidsmarkt voor vrachtwagenchauffeurs vormt een groeiende uitdaging voor transportbedrijven. Dit tekort is niet nieuw; al jarenlang worstelen bedrijven met het vinden van voldoende gekwalificeerd personeel. Roderik Rietsema, productmanager bij TVM, geeft een toelichting. Hij bespreekt onder andere de Vangnetverzekering.
De vergrijzing binnen de sector, de geringe instroom van jonge chauffeurs en de veranderende eisen binnen het vakgebied maken het aantrekken van nieuw talent een voortdurende uitdaging. “Ook naar de toekomst toe zijn er geen indicaties dat de chauffeurskrapte drastisch zal veranderen. Hierdoor wordt het voor bedrijven steeds belangrijker om niet alleen te focussen op het werven van nieuwe chauffeurs, maar vooral de ervaren krachten die zich al hebben bewezen te koesteren. De vraag naar chauffeurs stijgt, terwijl de instroom van nieuwe chauffeurs achterblijft,”.
Volgens Roderik liggen er kansen voor transportbedrijven die creatief omgaan met hun medewerkersbeleid. “Door te investeren in de ontwikkeling van chauffeurs en het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving, versterk je de loyaliteit en voorkom je dat ervaren krachten opstappen. Bovendien zijn tevreden medewerkers waardevolle ambassadeurs voor het bedrijf: zij stralen enthousiasme en loyaliteit uit, wat een positief beeld van de organisatie naar buiten brengt. Deze medewerkers kunnen hun positieve ervaringen delen en actief helpen bij het werven van nieuwe collega’s.”
“Ook brengt de krapte risico’s met zich mee. De instroom van nieuwe medewerkers met relatief weinig ervaring kan leiden tot kwaliteitsverlies en veiligheidsproblemen. Onze accountmanagers en adviseurs preventie en risicobeheer helpen bedrijven met het in kaart brengen van de risico's als werkgever en adviseren over passende verzekeringsoplossingen en diensten. Ook ondersteunen we bij het organiseren van de code 95-opleiding voor zowel nieuwe als bestaande chauffeurs. Hierbij is het belangrijk te benoemen dat nieuwe chauffeurs ook zij-instromers kunnen zijn. Door hen goed op te leiden en te begeleiden, kunnen bedrijven bijdragen aan veilig en efficiënt transport.”
Roderik vervolgt: “Verder kan onze accountmanager u informeren over de Vangnetverzekering. Deze gratis ziekteverzuimverzekering is bedoeld voor medewerkers met een arbeidsbeperking, bijvoorbeeld iemand die ooit een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) heeft aangevraagd. Wanneer een dergelijke medewerker in dienst wordt genomen en opnieuw ziek wordt, neemt het UWV de doorbetaling van het loon tot maximaal twee jaar voor haar rekening. Dit biedt werkgevers financiële zekerheid en verlaagt de drempel om medewerkers met een arbeidsbeperking aan te nemen.”
Door vooral zuinig te zijn op de huidige medewerkers en hen actief in te zetten in het wervingsproces, kunnen transportbedrijven zich positief onderscheiden. Roderik:
“Zo kunnen zij niet alleen het chauffeurstekort aanpakken, maar ook een solide basis leggen voor de toekomst.”
